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PRÉVENTION : Zoom sur le Passeport de prévention
Publié le 07/05/2026 dans Actualité réseau
Une référence santé & sécurité au travail mise en place par les pouvoirs publics.
Qu’est-ce que le Passeport Prévention ?
Le Passeport Prévention est un dispositif national mis en place par les pouvoirs publics afin de centraliser les formations en santé et sécurité au travail suivies par les salariés tout au long de leur parcours professionnel.
Il s’agit d’un outil dématérialisé, rattaché au salarié, qui recense notamment :
- Les formations obligatoires en santé et sécurité au travail
- Les habilitations et autorisations (ex. : SST, CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, amiante, etc.)
- Les dates de réalisation et, le cas échéant, de validité ou de recyclage
L’objectif est de renforcer la prévention des risques professionnels et d’améliorer la traçabilité des formations.
Intérêts du Passeport Prévention
Pour l’entreprise
- Meilleure visibilité sur les formations et habilitations des salariés
- Sécurisation juridique grâce à une traçabilité fiable en cas de contrôle ou d’accident
- Optimisation des coûts et du temps (évite les formations redondantes)
- Facilitation de la gestion des recyclages et échéances réglementaires
- Contribution à une politique de prévention renforcée
Pour les salariés
- Centralisation et valorisation de leur parcours de formation sécurité
- Meilleure lisibilité des habilitations en cours de validité
- Facilitation de la mobilité professionnelle et des changements d’employeur
- Accès personnel et permanent à leurs informations
Mise en place progressive du dispositif
La mise en œuvre du Passeport Prévention est progressive.
Les organismes de formation sont les premiers concernés par l’alimentation du Passeport Prévention. Ils déclarent les formations en santé et sécurité au travail qu’ils dispensent aux salariés.
Cette phase permet d’alimenter progressivement le dispositif avant l’entrée en vigueur de l’obligation pour les employeurs.
Depuis mars 2026, les employeurs ont l’obligation de déclarer dans le Passeport Prévention les formations en santé et sécurité au travail dispensées à leurs salariés.
La montée en charge sera progressive :
- Dans un premier temps, les formations réglementaires et habilitations seront concernées,
- Puis, à terme, l’ensemble des formations en santé et sécurité au travail.
Nous vous recommandons donc de bien suivre ces sujets : recensement des formations, organisation interne RH/prévention, information des salariés.